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Recruit

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Apicalでは、一緒に働く仲間を募集しています。外資系コンサルティング会社出身のメンバーが多く在籍しますが、多様なバックグラウンドや 異なる強みを持つプロフェッショナルです。お客様から、働く仲間から、刺激を受けながら自分の培った経験やスキルを最大限活かしてみませんか。 正社員からインターン生まで幅広く、随時募集しており、スキルや経験に応じて適切なポジションにて選考を実施いたします。

メンバー

Member

Takayuki Koike

University of California, Berkeley卒。 外資系コンサルティングファームにて、大手金融機関の戦略・構想策定やコスト削減、PMI・新規商品開発プロジェクト推進を担当。Apical株式会社を設立。
“Magic: The Gathering”プロリーグでの最高ランクは日本1位、世界大会にてTOP5の業績を持つ元プロゲーマー。

Shun Muramatsu

慶應大学卒。外資系コンサルティングファームにて、戦略・構想策定やコスト削減、PMI・新規商品開発など幅広い経験と実績を持つ。Apical株式会社の共同創業者。

Yusuke Sakai

東京大学大学院卒。外資系コンサルティングファームにて、大手金融機関の業務改善やITリスク管理体制の改善に従事。その後、国内ブティック系コンサルティングファームで大手化学品会社の再生プラン策定や在庫削減プロジェクトを担当。

Kento Yamamoto

学習院大学卒。外資系コンサルティングファームにて、大手金融機関への業務改善やコスト削減プロジェクトに従事。当社のグループ会社である株式会社HARUKUの代表取締役。
哲学科にて“悟りとは何か”を研究した、正法眼蔵の生き字引。

Hidenobu Takahashi

慶應大学卒。外資系コンサルティングファームにて、大手金融機関への業務改善やコスト削減プロジェクトに従事。

求める人物像
Personality

お客様の課題に全力で取り組める方だけではなく、仕事を通して、お互いが刺激しあえる関係性を築きあえるメンバーを求めています。

Curiosity

何事にも好奇心を持って取り組める人

Execution

お客様にとって最善なことを考え抜き、実行できる人

Achievement

仕事・プライベートにおいて、達成したいことがある人

Unique

他者が持っていない強烈な個性や知識がある人

選考プロセス

Process

STEP ❶ 応募
  • 問い合わせフォームよりご応募ください。担当者が個別でご連絡いたします。

STEP ❷ 書類選考
  • 履歴書(・職務履歴書)の送付をお願いしております。
    書類選考通過した方には、ご連絡いたします。
STEP ❸ 面接
  • 面接は1回〜3回の実施を想定しています。


STEP ❹ 内定
  • 内定後は条件面での面談を実施します。



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